A través de un video de redes sociales, una diputada de MORENA lanzó una iniciativa de reforma de ley para que puedas tomar licencia de tu trabajo hasta por tres días, con goce de sueldo, si un animal que está bajo tu custodia fallece. “Hay personas que dicen que es sólo una mascota, pero para quienes hemos amado a un animal, sabemos que no es así” –declaró la diputada Rosa Rodríguez Díaz de León, quien planteó una iniciativa de reforma para el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que se permita al empleado recibir tres días de luto cuando fallezca su animal de compañía, acreditando el proceso a través de una constancia de un médico veterinario. En este sentido, la diputada de MORENA destacó que vivir una pérdida no distingue entre una mascota o una persona cercana, por lo que “no debe depender de si tu jefe decide entender el duelo o no”. Así mismo Rosa Rodríguez enfatizó que al menos el 70% de hogares mexicanos integran a su familia un animal de compañía.

¿Esta ley se puede respaldar clínicamente?  

La ciencia médica y psicológica más reciente lo respalda de forma contundente. En enero de 2026, la revista científica PLOS ONE publicó un estudio internacional liderado por el Dr. Philip Hyland, profesor del departamento de psicología en la Universidad Maynooth en Irlanda, donde Hyland evaluó cuáles son los criterios psiquiátricos del Trastorno de Duelo Prolongado (TDP) en personas que perdieron a sus animales de compañía, revelando que el 7.5% de las personas que experimentan la muerte de su mascota desarrollan Trastorno de Duelo Prolongado, una tasa de prevalencia que es estadísticamente idéntica a las tasas de duelo patológico observadas tras el fallecimiento de familiares humanos directos.

Vale la pena mencionar que el TDP se considera una categoría clínica que se diagnostica cuando el dolor, el anhelo intenso y la afectación por la muerte de un ser querido persisten de forma incapacitante más allá de un año. En este sentido, este estudio reveló que más del 20% de los participantes que habían vivido tanto la muerte de un familiar cercano como la de su animal de compañía, afirmaron que la pérdida de su mascota fue el evento más doloroso y estresante de sus vidas. 

Por este motivo el estudio concluye que excluir la pérdida de animales de los manuales de diagnóstico psiquiátrico es científicamente insostenible, sumando un argumento de peso a la urgencia de legislar el luto laboral por estas pérdidas. Sin embargo, la decisión quedará bajo la decisión del Congreso mexicano para determinar si es posible integrar un nueva fracción en el artículo 132.

¿Qué dice el artículo 132 de la LFT? 

En este artículo se destacan principalmente las obligaciones de patrones y empleadores con relación a las personas que contratan. Algunas de las más esenciales destacan el cumplimiento de las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas y establecimientos, así como el pago de salarios e indemnizaciones. No obstante, en el artículo 132 también se estipulan los distintos motivos por los que un trabajador puede ausentarse con o sin goce de sueldo, un ejemplo es el permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo a hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos o adopción.

EMILIANO RUIZ