La Secretaría de Economía y The Climb Institute arrancaron NEXT: Compromiso y Empleo 2026, programa que guiará a compañías de distintos sectores para fortalecer la incorporación y permanencia de talento diverso

HUMBERTO V´ÁZZQIUEZ

Hablar de diversidad dentro de una empresa no será suficiente. El reto será demostrar con resultados qué se está haciendo para incorporar y conservar talento que históricamente ha enfrentado obstáculos dentro del mercado laboral. Bajo esa premisa, la Secretaría de Economía y The Climb Institute pusieron en marcha NEXT Compromiso y Empleo 2026, un programa dirigido a empresas que busca transformar sus compromisos de inclusión en acciones concretas y, sobre todo, medibles.

La primera generación reúne compañías de diferentes sectores y regiones del país que durante ocho semanas recibirán acompañamiento técnico para revisar sus prácticas internas, identificar áreas de oportunidad y diseñar estrategias acordes con sus necesidades. El programa pondrá especial atención en tres grupos: personas LGBTIQ+, jóvenes y trabajadores de 50 años y más. La iniciativa plantea que incorporar talento diverso no sea visto únicamente como un compromiso social, sino también como una herramienta para fortalecer la capacidad de las empresas para atraer, integrar y retener trabajadores.

Por ello, NEXT contempla avanzar desde la detección de problemas hasta la implementación de medidas y la medición de sus resultados: “La inclusión empresarial adquiere mayor valor cuando puede traducirse en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones” –señaló Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute. El objetivo, explicó, es que las capacidades desarrolladas durante el programa permanezcan dentro de las compañías después de las ocho semanas de acompañamiento.

Las compañías que participan en la primera generación pertenecen a sectores como alimentos y bebidas, automotriz, transporte, bienes de consumo, comercio minorista, construcción, infraestructura, consultoría, educación, energía, medio ambiente, entretenimiento y medios. Además de recibir asesoría, la participación de empresas con actividades distintas busca generar un intercambio de experiencias y facilitar la adopción de prácticas que hayan mostrado resultados en otras organizaciones.

El programa deriva del Convenio de Concertación de Acciones firmado el 22 de abril de 2026 por la Secretaría de Economía y The Climb Institute para implementar acciones de sustentabilidad empresarial. También forma parte de las estrategias vinculadas con el Plan México, que contempla entre sus objetivos fortalecer el mercado interno, elevar la productividad y competitividad, y generar empleos mejor remunerados.

NEXT tendrá una duración de ocho semanas, pero uno de sus objetivos será que los cambios no terminen junto con el programa. La apuesta es que las compañías desarrollen herramientas que les permitan continuar evaluando sus políticas de contratación, integración y permanencia de trabajadores. El desafío estará en los resultados: que diversidad e inclusión dejen de ser únicamente conceptos presentes en discursos, campañas y documentos corporativos y puedan reflejarse en las oportunidades que encuentran personas LGBTIQ+, jóvenes y mayores de 50 años cuando buscan incorporarse y permanecer en el mercado laboral.