La negociación entre la armadora y sus trabajadores entra en una etapa decisiva, con una fecha límite cada vez más cercana. 

ANDREA QUINTERO

La posibilidad de una huelga en Volkswagen Puebla continúa vigente después de que sus trabajadores rechazaran por segunda ocasión una propuesta de incremento salarial. Ante este escenario, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) llamaron este viernes 16 de octubre a la empresa y al sindicato a reanudar urgentemente las negociaciones para alcanzar un acuerdo y evitar la suspensión de actividades en la planta de Cuautlancingo.

Durante la votación realizada el jueves 15 de octubre participaron 5 mil 608 trabajadores, equivalentes al 90,3% de quienes tenían derecho a votar. De ellos, 3,135 rechazaron el convenio, 2,452 votaron a favor y 21 anularon su sufragio. La propuesta contemplaba un incremento global de 13,16% en salarios y prestaciones, distribuido en dos años, por lo que no obtuvo el respaldo necesario para entrar en vigor. 

El conflicto comenzó el 11 de septiembre, cuando los trabajadores de Volkswagen rechazaron una primera propuesta de aumento salarial global de 10,04%, que tendría una vigencia de 18 meses. Después de nuevas negociaciones, la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) presentaron una segunda oferta, esta vez con un incremento global de 13.16% para dos años. El acuerdo incluía un aumento directo al salario de 3,80% para 2026, además de otras prestaciones y el reingreso de técnicos. Sin embargo, durante la votación del 15 de octubre, la mayoría volvió a rechazar la propuesta, con 3.135 votos en contra y 2.452 a favor.

La fecha límite del emplazamiento a huelga es el próximo 22 de octubre, a las 11:00 horas, por lo que ambas partes todavía tienen oportunidad de negociar una solución. Las autoridades laborales federales aseguraron que mantendrán su acompañamiento durante el proceso, con el objetivo de facilitar el diálogo y garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.