A más de un siglo desde la última reforma constitucional que reflejó una reducción en la jornada laboral consolidándose con tiempos de 8 horas por día, más un día de descanso. Acciones que prevalecieron hasta 2025 con la reciente implementación gradual de la semana de 40 horas en 2025. 

Por medio de la conferencia mañanera de este 3 de diciembre, el Gobierno Federal encabezado por la Presidenta Claudia Sheinbaum, anunció la presentación del proyecto para la reducción paulatina de la jornada laboral a 40 horas por semana, a partir del 2027 y culminando en 2030. El 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.

De acuerdo con el Secretario de Trabajo, esta iniciativa forma parte de la agenda prioritaria del gobierno federal, incorporando criterios específicos sobre el uso de horas extra (las cuáles seguirán siendo voluntarias y pagadas a doble).

Con este nuevo panorama, la autoridad laboral manifestó que la reducción de la jornada tiene como propósito devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras, mejorar conciliación entre vida personal y laboral, y avanzar a un modelo de bienestar, como han mencionado, “material y espiritual”.

Tras la realización de más de 40 foros y mesas de trabajo con la participación de más de 2 mil representantes, Marath Bolaños, Secretario de Trabajo informó que aún falta que el Congreso discuta la aprobación de dicha propuesta, sin embargo, la mandataria nacional resaltó que este es uno de los avances más grandes que se han realizado en la administración actual.

En este sentido, se presentaron las bases de la iniciativa en la reducción de la jornada laboral. Esta iniciativa establece que la jornada de 40 horas quedará definida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, sin afectaciones en los sueldos, salarios o prestaciones.

A través de estas bases también se mantiene que las horas extraordinarias serán voluntarias con un límite de hasta 12 horas extra a la semana, sin embargo bajo nuevas reglas: No se podrán rebasar 4 horas diarias ni más de 4 días a la semana; el pago de cada hora será al doble del salario correspondiente a la hora extra; y las personas menores de edad no podrán efectuar horas extra.

Así mismo, la Presidenta Claudia Sheinbaum informó que las empresas deberán llevar registros detallados de las horas ordinarias  extraordinarias para permitir verificación laboral y evitar abusos.

De este modo, a partir de 2027, se creará un registro electrónico de jornada laboral para que las autoridades puedan supervisar el cumplimiento de estos nuevos umbrales de trabajo.

Cabe señalar que alrededor de junio de este año 2025 67% de las empresas no se encontraban de acuerdo con esta reforma para la reducción de la jornada, ya que observaban un impacto directo en el aumento de sus costos laborales.

Sin embargo, durante la conferencia de prensa, se informó que el siguiente año 2026, servirá como un periodo de tiempo en el que el grupo empresarial podrá llevar las adecuaciones necesarias para garantizar la jornada de 46 horas y así sucesivamente efectuando la reducción hasta 2030, disminuyendo los riesgos económicos para las empresas.

Con este panorama, el gobierno expuso argumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estudios comparativos internacionales que muestran beneficios como la disminución de la fatiga, la mejora de la salud física y mental, equilibrio en la vida profesional y personal, así como un beneficio notorio en la productividad de las empresas.

Con esta iniciativa, y el próximo aumento salarial, también anunciado en la misma conferencia, puede representar un avance importante rumbo a un desarrollo personal y laboral más digno.